放生螃蟹的功德利益,周放生:鼓励国有企业与员工利润共享

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放生螃蟹的功德利益,周放生:鼓励国有企业与员工利润共享

“第三届大梅沙中国创新论坛”于2016年11月4日-5日在深圳举行,国资委改革局原副局长周放生出席并发言。他呼吁用分红权改革进行国企改革,这能给员工一个利润共享的预期,激励他们好好干活。企业的价值是投资人和工人共同创造的,因此人力资本与物质资本应该实现“利益共享”。为利润分成,可以把饼做大。

在经济下行的趋势之下,很多企业都出现了或多或少的问题。他表示,现在很多企业脱困都是做减法,比如给员工降工资、裁员、下岗。但这实际上并不能解决问题,反而还会造成恶性循环。他认为企业脱困应该做加法,搞对激励,用改革脱困。调动人的积极性,让员工好好干活。

他分享了民营餐饮企业四季民福烤鸭店进行分红权改革的经验。这家民企老板对餐饮店店长的考核激励办法是:确立考核的利润基数,基数三年不变,增量利润倒三七分配,员工拿大头(店长最多),老板拿小头。三年后调基数仍留余地。方法实行之后企业扭亏为盈,利润逆势增长30%-80%。员工“无需扬鞭自奋蹄”,老板不在的时候比老板在的时候还认真。

放生螃蟹的功德利益,周放生:鼓励国有企业与员工利润共享
放生仪轨念诵

他表示,民企的分红权改革方案同样适用于国企,而且有法可依。国务院国资委【2008】139号《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》曾明确指出“符合条件的也可获得企业利润奖励”。

国企腐败的问题非常严重,反腐靠什么?他认为,要发动群众,依靠群众。不能仅仅靠举报,还要推动对职工的利润奖励,让骨干员工持股,让员工出于保卫自己的利益的同时保护国家的利益。

如何看待国企改革中不可回避的国有资产流失问题?他指出,国有资产流失主要分为两种,一种是交易性流失,这主要是由流程上的不规范导致的;一种是溶化性流失,比如腐败、浪费、失误。如果一切按照规章和法律办事,大的国有资产流失是可以避免的。他同时认为,判断是否是国有资产流失要有两个认识,第一就是法律不能追溯以往,不能用现在的法律算法律出台之前企业行为的旧账。第二就是不能把改革红利当成流失。


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